Drugi EU programi
Vodja projekta: dr. Polonca Serrano
Trajanje projekta: 1. 9. 2026 – 31. 8. 2028
Financer: ESF+ (European Social Fund Plus), European Social Fund Agency
Kratka vsebina projekta:
Projekt Sensory@work, ki ga koordinira Univerza Alma Mater Europaea, razvija in preverja inovativen in prenosljiv model za senzorno prijazno zaposlovanje, ki omogoča trajnostno vključevanje oseb z invalidnostmi na trg dela, zlasti oseb s senzornimi posebnostmi ali nevrodivergentnimi profili. Projekt naslavlja potrebo po strukturiranih, dostopnih in predvidljivih delovnih okoljih, ki zmanjšujejo senzorno preobremenjenost ter podpirajo samostojnost, funkcionalnost in delovno učinkovitost.
Transnacionalni konzorcij delodajalcev, rehabilitacijskih ustanov, socialnih zadrug in univerz iz Slovenije, Italije in Hrvaške bo skupaj zasnoval, preizkusil in ovrednotil celovit model, ki združuje orodje za senzorno presojo (Sensory Audit Tool), strukturirane dnevne delovne rutine, prilagoditve delovnega okolja in mentorsko podporo. Na podlagi digitalnih inovacij bo projekt razvil tudi asistenta, podprtega z umetno inteligenco, ki bo zagotavljal interaktivno podporo in dostop do zbirke orodij za senzorno prijazno zaposlovanje (Sensory Employment Toolkit), priročnika za delodajalce (Employer Handbook) in gradiv za usposabljanje. Ta orodja bodo strokovnjakom na področju človeških virov, mentorjem in vodstvenim delavcem pomagala pri uvajanju vključujočih praks na delovnem mestu.
Ključni rezultati projekta vključujejo pilotno preverjanje modela v treh državah, usposabljanja za delodajalce in mentorje, vzpostavitev mreže za prenos znanja, pripravo dokumenta s priporočili za vključevanje modela v politike in širšo prakso (policy brief) ter zaključno konferenco, namenjeno razširjanju rezultatov in zagotavljanju njihove dolgoročne trajnosti.
Projekt Sensory@work neposredno prispeva k ciljem svežnja ukrepov za zaposlovanje invalidov (Disability Employment Package) in Strategije EU o pravicah invalidov za obdobje 2021–2030. S projektom se bodo krepile zmogljivosti delodajalcev, izboljševala dostopnost delovnih okolij ter spodbujal razvoj na dokazih temelječih modelov vključevanja, ki jih bo mogoče prenesti in uporabljati tudi v drugih državah članicah Evropske unije.
