Trajanje projekta: 1. 10. 2024 – 31. 8. 2025
Projekt se izvaja v okviru operacije prijavljene na Javni razpis »Problemsko učenje študentov v delovno okolje 2024–2027«, ki jo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.
Kratka vsebina:
Namen javnega razpisa PUŠ 2024 - 2027 (Problemsko učenje študentov v delovno okolje: gospodarstvo, negospodarstvo in neprofitni sektor v lokalnem/regionalnem okolju 2024-2027) je bil pridobivanje praktičnih izkušenj, znanj in kompetenc študentov v delovnem okolju v času študija, spodbujanje krepitve sodelovanja in povezovanja ter prenosa znanja med visokošolskim sistemom in med delovnim okoljem (gospodarstvo ter negospodarstvo in neprofitni sektor v lokalnem in regionalnem okolju).
Na ta način se bo mladim omogočalo razvoj znanj in spretnosti pri uresničevanju idej, razvoj podjetnosti, inovativnosti, kreativnega in kritičnega razmišljanja, ustvarjalnosti ipd. za večjo zaposljivost in lažji prehod v delovno okolje po zaključku študija. Z javnim razpisom se naslavlja tudi druge izzive visokega šolstva kot npr. sistemsko uvajanje prenosa znanja med visokošolskimi zavodi in delovnim okoljem, večja fleksibilnost in prilagajanje študijskih programov potrebam trga dela ter vzpostavitev dolgoročnega sodelovanja med visokošolskimi zavodi in delovnim okoljem. Z operacijo se omogoča prispevek k vzpostavitvi institucionalnega okvirja za zagotavljanje odprtega in inovativnega visokošolskega prostora.
Cilj javnega razpisa je vključitev študentov v projektne aktivnosti in pridobitev splošnih in poklicno specifičnih kompetenc za lažji prehod na trg dela.
Projekti so razdeljeni na dva sklopa:
-
Sklop A - izvajanje projektnih aktivnosti visokošolskih zavodov v sodelovanju z gospodarstvom in
-
Sklop B - izvajanje praktičnih aktivnosti visokošolskih zavodov v sodelovanju z negospodarskim in neprofitnim sektorjem v lokalnem / regionalnem okolju
V nadaljevanju projekti izvedeni v okviru operacije PUŠ UAME – 1. odpiranje:
Sklop A
-
Obogateno okolje za gibalno-kognitivni razvoj otrok in preventivo pred demenco starejših odraslih (KidStar)
-
Fizioterapevtska vadba za hrbtenico za aktivno populacijo (ZaFIT)
-
Nevrološki pomen senzorne integracije pri motoričnem razvoju otrok z redkimi kromosomskimi oziroma genetskimi napakami (MaliBorci)
-
Digitalna in Robotska Podpora v Dolgotrajni Oskrbi: Krepitev Kompetenc za Praktične Rešitve
-
Digitalna humanistika in oplemenitena resničnost v humanistiki (DHORH)
Sklop B
-
Preprečevanje poškodb pri mladih v športu (PREPOM šport)
-
Razvoj kompetenc in praktičnih izkušenj na področju etike v raziskovanju
Enotna informativna točka za vključevanje študentov v raziskovalne in projektne aktivnosti
Študenti lahko na tej enotni informativni točki pridobijo informacije o možnostih vključevanja v znanstveno-raziskovalne, projektne ter druge razvojne in strokovne aktivnosti, ki jih izvaja AMEU.
Seznam aktualnih projektov Univerze Alma Mater Europaea
Za dodatne informacije in vključevanje se lahko študenti obrnejo na projektno pisarno, ki v okviru AMEU deluje kot enotna informativna točka:
Kontakt:
• T: 059 333 075
• E: projects@almamater.si
Prijavitelj projekta: Zavod Radela, Radlje ob Dravi
Projektni partner: Univerza Alma Mater Europaea, Maribor
Trajanje projekta: 4. 6. 2024 – 31. 3. 2025
Financer: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Kratka vsebina projekta:
Projekt Zaposlitvenega centra Radela strateško naslavlja enega najkompleksnejših družbenih in tržnih izzivov – dolgoročno in trajnostno zaposlovanje invalidov s težavami v duševnem zdravju na območju Koroške. Izhajajoč iz potrebe po prenovi zaradi menjave vodstva ter poglobljenega sodelovanja z lokalno skupnostjo, projekt vzpostavlja temelje za transformacijo poslovnega modela centra z jasnim ciljem povečanja zaposlitvenih možnosti, socialne vključenosti ter izboljšanja kakovosti življenja najranljivejših ciljnih skupin.
Faza I: Organizacijska prenova in prilagoditev delovnih procesov
Prva faza projekta vključuje niz ciljno usmerjenih aktivnosti, katerih namen je posodobitev notranjih aktov, optimizacija delovnih procesov ter strateško načrtovanje nadaljnjega razvoja centra.
V sodelovanju z zunanjimi strokovnjaki se pripravljajo priporočila za prilagoditev delovnih mest, zlasti v kontekstu starajoče se delovne sile in načrtovane diverzifikacije dejavnosti (vzpostavitev medgeneracijskega centra in trgovinske enote).
Poseben poudarek je namenjen oblikovanju fleksibilnih, vključujočih delovnih mest, ki upoštevajo tako psihosocialne omejitve kot potenciale zaposlenih.
Faza II: Usposabljanja in aktivno vključevanje invalidov
Druga faza je usmerjena v implementacijo načrtovanih sprememb preko ciljnih usposabljanj invalidov s težavami v duševnem zdravju. Udeleženci pridobivajo specifična znanja in veščine, potrebne za delo v novih programih – medgeneracijskem centru in trgovinski dejavnosti. Usposabljanja zajemajo področja komunikacije, dela s strankami, osnov poslovanja ter timskega sodelovanja, s ciljem krepitve samozavesti, kompetenc in zaposlitvene stabilnosti.
Doseženi učinki in širši vpliv
Projekt prispeva k doseganju ciljev javnega razpisa, zlasti k ohranjanju in ustvarjanju delovnih mest za najtežje zaposljive skupine. Reorganizacija in krepitev kompetenc zaposlenih krepita odpornost organizacije, povečujeta njeno socialno funkcijo ter zagotavljata pogoje za dolgoročno delovanje v spreminjajočem se okolju. Sodelovanje z občino in vključevanje lokalnih deležnikov dodatno krepita trajnost in sistemski vpliv projekta.
Projekt Zaposlitvenega centra Radela tako ne predstavlja le notranje krepitve organizacije, temveč deluje kot model dobre prakseza celotno regijo, ki povezuje socialno podjetništvo, rehabilitacijo in lokalni razvoj v učinkovito in vključujočo celoto.
Projekt je financiran z namenskimi sredstvi Mehanizma za okrevanje in odpornost , ki jih zagotavlja Evropska unija oz. se pravice porabe zagotavljajo iz podračuna, s katerim upravlja organ v sestavi Ministrstva za finance, to je Urad Republike Slovenije za okrevanje in odpornost.
