Prof. ddr. Marija Ovsenik, ki je strokovnjakinja na področju organizacije, ravnanja z ljudmi in socialne gerontologije, je v predavanju o človeških virih in organizacijskem okolju izpostavila naslednje: 

»V vedno bolj kompleksnem in hitro spremenljivem globalnem okolju je vse manj možnosti za učinkovito individualno vodenje organizacij. Post-industrijska organizacija lahko preživi ob stalnem spreminjanju in prilagajanju okolju in ob nenehni demokratizaciji procesov. Racionalne pristope v post-industrijski organizaciji nadomešča v ljudi usmerjeno vodenje, ki poudarja zlasti humani vidik vodenja sprememb. V vodstvenih študijah raziskovalci veliko pozornosti posvečajo osebnosti karizmatičnega vodje, za katerega velja prepričanje, da učinkovito vodi spremembe. Vodenje je socialni konstrukt podrejenih sodelavcev, ki je podlaga presoji dejanskega vedenja vodje in hkrati predstavlja motivacijsko okolje za učinkovito vodenje spremembNova pradigma vodenja je posredna in subtilna in temelji na vlogi vodje-učitelja, ki v procesu sprememb v organizaciji spodbuja kakovostno komunikacijo, dialog z vsemi sodelavci in procese nenehnega učenja.«

Direktorska šola Alma Mater Europaea je namenjena predvsem na novo imenovanim direktorjem in vodjem služb v socialno varstvenih zavodih. Vsebine izobraževanja so razdeljene na vodenje zavoda, razvoj kadrov in upravljanje ter oblikovanje novih rešitev z vidika družbenih sprememb.